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  • ご協力お願いします><

    瑞恵です!

    先日、凛にこんなお問い合わせがありました。

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    はじめまして。
    私は東京工業大学 経営システム工学科 妹尾研究室に所属する北川孝志というものです。

    現在、「理系女性が就職活動するときに色々ある女性活用施策の内、特に何を重視するのか?」
    に関する調査を行っております。

    本研究によって、企業などが「理系」の女性活用にもっと注目することに繋がればと考えております。

    よろしければ、アンケートに答えて頂きたく存じます。

    所要時間は約15分程度で、無記名式です。
    メールアドレス"kitagawa.t.aa@m.titech.ac.jp"タイトルに「アンケート協力」と記載してお送り下さい。

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    とても私たちの活動と理念が重なっているので、私も内容に思わずひきつけられました!

    どのような結果が得られるのか楽しみです♪

    もちろん凛メンバーも回答させていただきます^^

    私たちのブログをご観覧の理系女性の方も、ぜひご協力していただければと思います><!

    以下にアンケート内容を記載させていただきます*


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    Ⅰ.あなたに関してお伺いします
    Ⅰ-1 あなたの所属に関してお伺いします
    ①学年に関してお答えください(当てはまるものに印をつけて下さい)
    大学1年生  大学2年生  大学3年生  大学4年生  大学院修士1年生  大学院修士2年生
    大学院博士1年生  大学院博士2年生  大学院博士3年生   その他(         )
    ②大学名をお教え下さい 大学名(                  )

    ③学部・専攻に関してお答え下さい
     機械系  数学系  電気・電子系  情報工学系  物理・応用物理系  建築・土木系 
     生命・生命科学系  科学・物質工学系  資源・地球環境系  農業・農学系  水産系 
     畜産・酪農系  薬学系  商船系  医学・歯学系  獣医系  衛生医療・介護系
     その他理系(           )

    Ⅰ-2 あなたの就職活動に関してお伺いします(当てはまるものに印をつけて下さい)
    ①就職活動を経験(就職したい業界や企業について考えたり、企業を探したりを含む)したことはありますか?
       はい   いいえ
    ②希望業界は何ですか?(①の質問に「いいえ」と答えた方もイメージで良いのでお答え下さい)
     注:第一志望のみの記入でお願い致します
      素材系メーカー(化学、鉄鋼、など)  消費財系メーカー(自動車、医薬品など) 
      中間財系メーカー(半導体、プラント、専門機器など)  エネルギー(電力、石油等)
      情報・通信  物流(鉄道、空輸、運輸など)  金融  その他(       )
    ③希望職種は何ですか?(①の質問に「いいえ」と答えた方もイメージで良いのでお答え下さい)
     注:第一志望のみの記入でお願い致します
      研究・開発  技術・設計  生産・製造  品質管理  システムエンジニア  技術営業
      金融専門職  MR・臨床開発  その他(       )
    ④希望就業形態は何ですか?(①の質問に「いいえ」と答えた方もイメージで良いのでお答え下さい)
      総合職  一般職  その他(         )
    ⑤希望の就職活動形態は何ですか?(①の質問に「いいえ」と答えた方もイメージで良いのでお答え下さい)
      公募(自由)就職   推薦就職

    Ⅰ-3 あなたの働き方に関してお伺いします(当てはまるものに印をつけて下さい)
    ①あなたは仕事と家庭のバランスをどのように取りたいですか?持ち点を100として仕事と私生活に重み付けを行って下さい(例~仕事60点、私生活40点 計100点)
    仕事= 点
    私生活= 点
    合計= 100 点

    ②あなたは就職後、どの程度管理職になりたい(出世したい)ですか?下記の中からお選びください
    全くしたくない あまりしたくない どちらともいえない したい 非常にしたい

    ③あなたは何歳まで働きたいですか?下記の中からお選びください
    (例~出産・育児などで一時休職して、復帰後は60歳まで働きたいという方は「h」に印をつけて下さい)
     25歳まで  26~30歳まで   31~35歳まで   36~40歳まで 
     41~45歳まで  46~50歳まで  51~55歳まで   56~60歳まで
     61歳以上


    Ⅰ-4 あなたの結婚観に関してお伺いします(当てはまるものに印をつけて下さい)
    ①あなたは結婚をどの程度したいですか?下記の中からお選びください
    全くしたくない したくない どちらでもない したい とてもしたい

    ②上記の結婚に関する質問①で「したい」、「とてもしたい」と答えた方にお聞きします。
     何歳までに結婚をしたいですか?下記の中からお選びください
     25歳まで  26~30歳まで   31~35歳まで   36~40歳まで
     41~45歳まで  46~50歳まで  51~55歳まで   56~60歳まで  
     61歳以上

    ③上記の結婚に関する質問①で「したい」、「とてもしたい」と答えた方にお聞きします。
     あなたは就職後、結婚した場合にどのような対応を行いたいですか?下記の中からお選びください

    仕事を続ける 一旦やめた後、復帰・再就職 仕事を辞める よくわからない


    Ⅰ-5 あなたの子供に対する考え方に関してお伺いします (当てはまるものに印をつけて下さい)
    ①あなたは子供がどの程度欲しいですか?下記の中からお選びください
    全く欲しくない 欲しくない どちらでもない 欲しい とても欲しい

    ②上記の子供に関する質問で「欲しい」、「とても欲しい」と答えた方にお聞きします。
     あなたは何歳までに子供(第一子)が欲しいですか?下記の中からお選びください
     25歳まで  26~30歳まで   31~35歳まで   36~40歳まで 
     41~45歳まで  46~50歳まで  51~55歳まで   56~60歳まで 
     61歳以上

    ③上記の子供に関する質問で「欲しい」、「とても欲しい」と答えた方にお聞きします。
     あなたは就職後、子供を産んだ後にどのような対応を行いたいですか?下記の中からお選びください
     *注意:(復帰=元々いた会社に戻ること)(再就職=元々いた会社を辞め、違う会社に就くこと)
    出産後、一年以内に復帰 出産後、一年よりも後に復帰 育児に専念してから再就職 仕事を辞める よくわからない


    Ⅰ-6 あなたの競争意識に関してお伺いします(当てはまるものに印をつけて下さい)
    ①あなたは同僚との競争にどの程度勝ちたいですか?下記の中からお選びください
    勝ちたくない あまり勝ちたくない どちらでも良い 勝ちたい 非常に勝ちたい

    ②あなたは男性に対する対抗(競争)意識がどの程度ありますか?下記の中からお選びください
    ない あまりない どちらでもない どちらかと言えばある ある


    Ⅱ.働く上であなたが重視することをお伺いします
    ①下記の仕事関連項目に関してあなたが就職活動時に重視する(重視するだろう)項目を
     理由と共に上位3個お答えください。またその中で最も重視する項目をお答えください
    ①給与や福利厚生などの待遇が良い ⑥フレックス出勤等の自由度が高い勤務形態である
    ②世の中に影響を与える仕事ができる ⑦職場が美しく、快適である
    ③自分がやりたい仕事ができる ⑧仕事を行う上で必要な設備や施設が充実している
    ④仕事を通じて専門知識や技術が身につく ⑨裁量権のある仕事を任せてくれる
    ⑤仕事の成果や業績が正当に評価される ⑩職場に活気がある(社風が魅力的だ)
                         ⑪勤務地や転勤に関して要望に応えてくれる
    理由:
    最も重視する項目:

    ②下記の女性関連項目に関してあなたが就職活動時に重視する(重視するだろう)項目を
     理由と共に上位3個お答えください。またその中で最も重視する項目をお答えください
    ①全社員に占める女性社員比率 ⑥子供のいる女性社員比率
    ②新入社員における女性比率 ⑦女性役員の有無
    ③女性の平均勤続年数      ⑧管理職(部長・課長など)に占める女性の割合
    ④三年後の女性離職率 ⑨有給休暇取得率
    ⑤既婚女性比率 ⑩男性社員・女性社員の育児休暇取得率
    理由:
    最も重視する項目:


    Ⅲ.あなたが重視する「女性活躍推進項目」に関してお伺いします

    下記の女性活躍推進項目の中から就職活動時に重視した(重視するだろう)項目を
    理由と共に上位4個お答え下さい。また、その中で最も重視する項目をお答えください
    1女性活躍推進の為のプロジェクトチーム又は専門部署を作って活動している
    2企業トップが女性活躍推進を明言している
    3女性応募数増加の為の取り組みを行っている(自社の女性を社外に紹介したり、女性対象セミナーを開くなど)
    4全社的に又は職場ごとに女性比率の数値目標を設定している
    5採用や選考が男女平等となるような取り組みを行っている(マニュアル作成や採用権限者に女性を含めるなど)
    6職域拡大や登用の為に女性の教育訓練を積極的に行っている
    7複数の女性を同じ場所に配置している
    8女性の職域を拡大するための環境が整備されている(業務に必要な知識の明確化や作業工程の見直しなど)
    9自己申告制度、社内公募制度、FA(フリーエージェント)制度を導入している
    10女性を受け入れた経験が少ない管理職に対する研修をしている
    11女性管理職の数値目標を掲げて、女性管理職増加の為の取り組みを行っている
    12メンター制度を導入している
    (先輩社員が後輩社員の仕事やプライベートの悩みや不安などについて相談にのる制度。)
    13人事基準を明確化し、男女共に公正な人事を行うための取り組みを行っている
    14キャリア形成についての相談体制を整備している
    15法を上回る育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度を導入している(育児に関してはくるみんマーク(注)を取得しているなど)
    16制度を利用しやすくする為の環境を整備している
    17女性の長期勤続のための取り組みを行っている(在宅勤務や再雇用制度の導入など)
    18所定外労働時間の短縮をしている
    19メンタルヘルスマネジメント対策への取り組みをしている
    20出産・育児による休業等を取得しても、後で昇進・昇格等の差を取り戻すことが可能となるような人事制度を導入している
    21施設を女性が利用しやすいように改善している(女性用更衣室、女性用休憩室等設置、トイレ整備、禁煙場所特定など)
    22女性の責任感、意欲を向上させるための配慮をする(会議等で女性に発言や提案を求める等)
    23女性労働者間のネットワーク作り(交流フォーラムの開催、ホームページや情報交換サイトの開設等)
    24男女の役割分担意識解消のための取り組みを行っている(雑務の分担や研修など)
    25セクシュアルハラスメントの相談担当者に女性を含めたり、窓口を複数設けるなど相談しやすい工夫を実施している

    *くるみんマーク・・・子育て支援を行っている企業のうち、国が一定の水準を超えたと認める企業に与えるマーク
    理由:
    最も重視する項目:

    Ⅳ.自由記述欄
    本調査に関して、追加的な記載事項(例えば、将来の夢に関して「社長になりたい!」という
    意気込みや「女性の為の制度等でで私はこのような点を見ていた」など)を書いて頂ける場合は
    どうぞ宜しくお願い致します。下記にお書き下さい




    以上で、アンケートは終了です。

    ご協力いただきまして誠にありがとうございました。

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